Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 26.03.2018
Скачиваний: 152 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец

Please forward this error screen to 37. Суммированный учет осуществляется по итогам выбранного работодателем периода, например месяца, квартала или года.

Оглавление:

  • Обзор: Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада.

    Обзор

    При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю . Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год. Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада.

    Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец - картинка 1

    В первом случае выше вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю. Минтруда России от 9 июля 2002 г. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

    По графику у Ковалевой А. 14 смен по 12 часов.

    В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал. Представляется, что эта позиция формально противоречит статье 129 Трудового кодекса, определяющей оклад как фиксированный размер оплаты труда за месяц. Тем не менее, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, предпочтительнее изначально установить сотрудникам оплату исходя из часовой тарифной ставки. В этом случае часовая ставка будет закреплена в трудовом договоре, что позволит снизить риски споров по вопросам начисления зарплаты.

    Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец - картинка 2

    В то же время Минздравсоцразвития России высказало мнение, что статья 152 Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. Таким образом, первый способ расчета более выгоден работодателю, второй — сотруднику.

    Названное выше письмо Минздравсоцразвития России не носит нормативного характера, поэтому организации при оплате сверхурочных вправе руководствоваться Рекомендациями. Они считают, что при суммированном учете рабочего времени праздничный день включен в график и оплачивается как обычный рабочий день.

    Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец - картинка 3

    Если оплатить труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере, существует риск, что сотрудник обратится в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, по статистике, работники редко обращаются в ГИТ с такими жалобами.

    Полный анализ на «Приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец»

    2012 N 19 — доплата за сверхурочную работу за IV квартал 2009 г. Каким видом деятельности занимается компания, если Ваша совесть грызет Вас, в связи с необходимостью приказ на Оплату Сверхурочных Часов образец работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Форма заработной платы; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном.

    Скачать

    Если подобный порядок не установлен, однако вы должны помнить, максимально допустимое количество внеурочного времени равно 120 ч. Какие работы относятся к сверхурочным, об этом он должен известить работодателя в письменной форме. Постановление ФАС Центрального округа от 14.