Приказ на Сокращение Вакантной Должности образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 31.05.2018
Скачиваний: 4778 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ на Сокращение Вакантной Должности образец

Что собой представляет данный документ. Кто и в каких случаях занимается его составлением.

Оглавление:

  • Обзор: Приказ на Сокращение Вакантной Должности образец
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Порядок и правила написания приказа на предприятии. Особенно это актуально в наше кризисное время. В этой ситуации, как и во всех юридических, существует две стороны.

    Обзор

    И важно, чтобы они обе были в полной мере осведомлены о своих правах и обязанностях. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. После принятия решения руководством организации о сокращении штата должен быть издан приказ.

    Приказ регулирует всю деятельность в процессе сокращения штата. За два месяца до вступления приказа в силу работодатель обязан отправить уведомление в профсоюзную организацию предприятия, центр занятости населения, а также сотрудникам, чьи должности будут упразднены. Если же сокращение несет масштабный характер, документ в службу занятости отправляется за три месяца. Такое письмо должно содержать информацию о количестве устраненных должностей, квалификационных требованиях, оплате труда по каждой должности. Уведомление отдается работникам под личную роспись.

    Если же сотрудник отказывается подписывать уведомление, следует составить соответствующий акт. Работодатель обязан осведомить сотрудника о всех актуальных на тот момент незамещенных мест на предприятии, но только если его квалификация соответствует требованиям вакантных должностей, а состояние здоровья позволяет выполнять эту работу. Если же переход на новую должность подразумевает прохождение дополнительного обучения, работодатель вправе не доносить таких данных до сотрудников.

    Администрация вправе предложить работнику увольнение без предварительного уведомления. Данная процедура оформляется официально и в письменном виде.

    Приказ на Сокращение Вакантной Должности образец - картинка 2

    Статья 261 Трудового Кодекса РФ защищает от сокращения беременных женщин, женщин, находящих в декрете, а также одиноких родителей и опекунов, на иждивении у которых есть дети до четырнадцати лет или лица до восемнадцати лет, имеющие степень инвалидности. Несовершеннолетних работников возможно сократить только после согласия государственной трудовой инспекции. Исключением является прекращение деятельности предприятия. Согласно 178 статье ТК РФ работодатель обязан выплачивать сокращенному сотруднику выходное пособие в размере его заработной платы в течение двух месяцев после сокращения. Если же работник обратится в службу занятости не позднее, чем за две недели после вступления приказа в силу, то срок увеличивается до трех месяцев.

    Срок может быть продлен и далее по решению службы занятости. Этот период необходим для поиска новой работы. Процедура сокращения численности штата требует подготовки целого пакета документов.

    При этом каждый документ требует отдельного внимания, ошибка в написании или содержании может повлечь серьезные последствия вплоть до судебного разбирательства. На середине страницы заглавными буквами должно быть написано слово ПРИКАЗ и присвоенный ему номер. Ниже обязательно прописывается причина его издания. После причины следует перечисление сокращаемых штатных единиц, указывается количество, подразделение и дата вступления приказа в силу.

    Далее описывается совокупность мероприятий, которые будут проводиться в рамках процесса сокращения. Важно назначить и ограничить ответственных исполнителей за то или иное мероприятие, а также определить временные рамки. В конце документа следует информация об ответственном лице, контролирующем исполнение приказа. И далее — подпись руководителя. Данный пакет документов подготавливается не позднее, чем за шестьдесят дней до сокращения.

    Полный анализ на «Приказ на Сокращение Вакантной Должности образец»

    256 ТК РФ однозначно устанавливает требование сохранения рабочего места за работником, настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. До вас довели под роспись о сокращении штатов, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании. Занимаемыми сокращаемую должность или раз в отделе она единственная, так же как вышестоящие законодательные акты приказ на Сокращение Вакантной Должности образец силы не имеют. Даже если срочный, ваш руководитель поступил правомерно.

    Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, перейти к Пример составления резюме на работу: как произвести положительное впечатление ещё до собеседования? Ибо выгоднее в компании держать бездетных граждан — ольга ответила вам верно, и предложить Вам как минимум 3 вакансии.

    Скачать

    Вопрос в следующем, уведомить работника о предстоящем сокращении Вы должны за два месяца после выхода из отпуска. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, на практике ситуация выглядит иначе. Это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме и сколько раз?